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通海:“抓早做细”把纪律和规矩挺在前面
[ 通海新闻网   发布时间:2015-12-29   进入社区    来源: ]

今年以来,通海县统筹推进“两个责任”落实中的预防、分解、警示和纠错等各项工作,多层面构建“把纪律和规矩挺在前面”的从政氛围。

细化任务分解,家家肩上有责任。《通海县2015年党风廉政和反腐败工作主要任务分解》将全县2015年党风廉政建设和反腐败工作任务细化为60个小项,每项任务由一个县属单位牵头实施,相关职能单位配合推进。县委党风廉政建设责任制工作办公室定期不定期地对各项任务落实情况进行督查。

领导现场述廉述责,“主体责任”温故知新。严格执行领导干部述廉工作制度,制定《通海县贯彻落实〈关于党政领导班子主要负责人述廉的意见〉的实施意见》,县委书记和县长在惩防体系暨党风廉政建设责任制考核汇报会上专题述廉,其余13名县党政班子成员按要求进行了书面述廉。10名乡镇(街道)、单位负责人在县纪委全会上述廉,并接受质询,全县各乡镇(街道)、县属各单位领导班子成员共343人按要求进行了专题述廉。 今年以来,述廉述责日趋规范,落实主体责任情况、“六大纪律戒尺”遵守情况、个人报告事项情况等成了必须有的内容。领导干部在述廉述责过程中对照检查、温习《准则》《条例》,时常自省自警党纪党规和光荣传统执行情况。

“红黄牌”警告成常态,抓早抓小再添新利器。今年3月,县委印发《干部作风“红黄牌警告”制度》,标志着全县机关单位和公职人员出现作风苗头性问题时,将受到黄牌或红牌警告。如,公职人员出现十种不良风气将受到“黄牌警告”,机关单位出现七种不良风气将受到“黄牌警告”,重度不良风气将受到“红牌警告”或党纪法规处分。公职人员被红牌警告一次的,当年考核为“不称职”,不得发放任何奖励,视情节降职或免职;机关单位受到红黄牌警告的,单位所有人员取消年度考核奖金,主要领导、分管领导视情节降职或免职,主要领导、分管领导、责任人员当年考核为“不称职”。《制度》规定,县纪委等单位受理七个渠道的线索并提出警告意见。截至目前,至少已有三个乡镇的领导干部受到“红黄牌”警告。

重要时间节点不缺位,反“四风”久久为功。坚持、巩固和深化落实中央八项规定精神,坚持不懈纠正“四风”,坚决落实《玉溪市“三公”经费管理规定》以及通海县委《关于规范领导干部办理婚丧喜庆事宜暂行办法》、《通海县纪检监察机关关于加强作风建设监督检查办法》等。加强党风廉政建设责任制落实情况的监督检查。2014年县纪委采取明查暗访、随机抽查、专项检查等方式开展监督检查,发出通报5期,责令公车标识粘贴存在问题的95辆公车限期整改,给予16个单位和10人通报批评,提出整改意见160余条。2015年开展监督检查,发出通报3期,对6个单位给予通报批评,提醒17个单位整改公务用车管理中的存在问题,提出整改意见52条。中秋国庆期间,县纪委监察局已成立9个暗访组,对各乡镇(街道)、县属各单位开展明察暗访和专项检查,同时对县内高档酒店、宾馆,风景区,购物超市,茶室、KTV、夜总会等娱乐场所的公款消费情况适时摸底,对发现违反中央八项规定精神和作风建设相关规定的典型问题将及时进行通报曝光,对顶风违纪行为零容忍,决不姑息,决不手软。

举一反三,剖析警示,形成震慑。2015年以来,我县找准症结、精确制导,通过编印四本书开展针对性的宣传教育,提醒各级党组织和纪检监察机关履行好“两个责任”,自觉融入正风肃纪的工作大局。一是编印《反面典型案例》剖析本县近年来违反廉洁从政的反面典型案例,印发至县级领导干部和各乡镇(街道)党(工)委,警示各级领导干部以反面典型为戒、以反面人物为镜,心存戒律、洁身自好,并从案件中吸取教训、亡羊补牢。二是编印《廉政文化在通海》提示各级各部门将“不想腐”作为政风行风建设的终极目标。三是编印《纪检监察干部学习资料》辅导纪检监察干部落实“三转”,内容涵盖中央和省市县纪委全会精神、领导讲话以及党内法规、行政监察法律法规和各级关于廉洁自律、改进作风的制度规定等。四是编印《纪检监察学会成果汇编》借鉴交流“监督执纪问责”的经验和技巧。此外,县纪委还通过案件通报会、邀请专家授课、办案领导巡回宣讲、县纪委书记对发案单位干部恳谈等方式深化案件查办的成果运用,在广大党员干部中形成不想、不敢的纪律、规矩震慑。

编辑:通海编辑
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